Với người lao động đi làm, chuyện lương bổng chắc hẳn là mối quan tâm hàng đầu Dahashi.com sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết những vấn đề liên quan đến lương và thu nhập trong bài viết chia sẻ sau đây.

Người lao động nên tìm hiểu gì về vấn đề lương và thu nhập?

► Các chỉ số lương

Nguồn khảo sát của Mercer-Talentnet

Thông thường, mức lương căn bản năm luôn là mối quan tâm hàng đầu và trọng tâm của người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh lương, doanh nghiệp vẫn còn nhiều hình thức khác nhau như thưởng và phúc lợi nhằm khích lệ và tạo động lực cho nhân viên.

Theo phương pháp tiến hành khảo sát của Mercer, các yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập của người lao động bao gồm lương cơ bản năm, các khoản trợ cấp bằng tiền mặt và các khoản thưởng. Bên cạnh đó, còn có các khoản phúc lợi và trợ cấp như trợ cấp điện thoại, đi lại, đồng phục… và các phúc lợi như khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm người lao động và người thân, du lịch… Ngoài ra, các khoản khác như tiền thưởng, tiền hoa hồng… cũng là điều người lao động cần quan tâm trong toàn bộ phần thu nhập của chính mình.

Lương, thưởng, phúc lợi và trợ cấp là các yếu tố cấu thành nên tổng thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, tùy theo tính chất của công việc mà các yếu tố cấu thành sẽ khác nhau. Vì vậy, điều quan trọng là người lao động cần có cái nhìn dài hạn, đâu sẽ là những yếu tố không thể thiếu, đâu là những yếu tố mang tính bền vững và lâu dài để có những nhận định chính xác khi thỏa thuận lương với doanh nghiệp.

► Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương

Xét về các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương, cả doanh nghiệp nước ngoài và Việt Nam đều xem hiệu quả làm việc cá nhân và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp là hai yếu tố then chốt khi cân nhắc việc tăng lương. Tuy nhiên, do đặc thù văn hóa, 75% doanh nghiệp Việt Nam coi trọng yếu tố “cấp bậc” và 40% doanh nghiệp Việt xem “thời gian làm việc tại doanh nghiệp” là 2 yếu tố đóng góp vào quyết định tăng lương của doanh nghiệp. Trong khi đó, với doanh nghiệp nước ngoài, tỷ lệ này ở mức 43% và 22%.

Các yếu tố ảnh hưởng đến việc tăng lương (Nguồn KS của Mercer-Talentnet)

► Khoảng cách lương theo ngành nghề

Nếu xét về ngành nghề, ngân hàng – dược – bảo hiểm là 3 ngành có mức thưởng dự kiến cao hơn các ngành khác với tỷ lệ lần lượt 22,5% – 18,1% – 18,1%, tương đương 2,5 – 3 tháng lương cơ bản. Ngành vận tải, bán lẻ và khách sạn có mức thưởng thấp hơn so với các ngành khác, xấp xỉ 9 – 12%, tương đương 1 đến 1,5 tháng lương cơ bản.

Mức trả lương các ngành trên thị trường (Nguồn KS của Mercer-Talentnet)

​► Mức lương của sinh viên mới ra trường và dưới 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia

Bên dưới là bảng tham khảo về khung lương (tối đa và tối thiểu) dành cho những bạn sinh viên mới ra trường và người lao động trẻ khi vào làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia. Mức lương cụ thể còn phụ thuộc nhiều vào kiến thức và năng lực của mỗi người cũng như tùy từng doanh nghiệp.

(Đơn vị tính: Triệu đồng)

Trên đây, dahashi.com đã chia sẻ đến bạn 4 vấn đề liên quan đến lương và thu nhập – nếu bạn là người lao động đi làm, nên tìm hiểu những thông tin này để chọn doanh nghiệp có chế độ tốt và phấn đấu trong công việc để có thu nhập cao hơn.