‼️MUỐN THÀNH CÔNG DOANH NGHIỆP ĐỪNG ĐỂ NHÂN SỰ RA ĐI VÌ TIỀN LƯƠNG & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
MUỐN THÀNH CÔNG DOANH NGHIỆP ĐỪNG ĐỂ NHÂN SỰ RA ĐI VÌ TIỀN LƯƠNG & CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
Đa phần đều than phiền rằng Tiền lương & Chế độ đãi ngộ dành cho họ chưa đúng với quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam, nhiều nhất là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Liên tục phải tuyển mới nhân sự, bộ máy công ty không thể đi vào ổn định, hiệu quả kinh doanh thấp
Nhân sự rời bỏ công ty ngay sau khi được đào tạo bài bản, thời gian và chi phí đào tạo của doanh nghiệp đổ xuống sông xuống bể
Nhân viên làm việc kém năng suất, đứng núi này trông núi nọ gây lãng phí trầm trọng nguồn lực đầu tư
Startup đã khổ, tuyển người giữ người càng khổ
Rủi ro thanh tra của cơ quan quản lý (thuế, lao động, bảo hiểm)
XÂY DỰNG HỆ THỐNG C&B làm sao cho đúng luật? Đáp ứng được Các điều kiện luật định, các cuộc thanh tra của cơ quan quản lý (thuế, lao động, bảo hiểm) và hiểu rõ các hình thức trả lương để lựa chọn chiến lược nhân sự phù hợp với mô hình của từng doanh nghiệp.
MỘT SỐ GIÁ TRỊ BẠN SẼ NHẬN ĐƯỢC
✪ Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp
✪ Các quy định về tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, thang bảng lương và các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
✪ Hợp đồng lao động làm sao cho đúng luật ?
✪ Giải quyết tranh chấp trong hợp đồng lao động.
✪ Bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm không bắt buộc, quy định liên quan đến thuế TNCN?
✪ Điều kiện được hưởng bảo hiểm ?
✪ Tính Thuế thu nhập cá nhân như thế nào cho đúng ?
✪ Những lưu ý khi ký thỏa thuận nhận lương NET.
✪ Những thủ tục cần thiết khi người lao động nghỉ việc tại doanh nghiệp đối với: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm.tiền lương, Thuế TNCN
